Espace Candidat » Entrevue d'embauche
Le premier pas est franchi, vous êtes convoqué à une entrevue. Comment se déroule cette entrevue ? A quoi est-elle destinée ?
La manière dont l’entrevue se déroule dépend de l’interviewer, de son style. En fonction de la personne qui vous reçoit, l’entrevue peut être très clairement structurée ou plus informelle.
A quoi est-elle destinée ?
Cette entrevue est destinée à établir un contact, à évaluer vos compétences techniques, vos compétences relationnelles, le cas échéant vos connaissances linguistiques...
C’est lors de cette entrevue que le recruteur pourra se faire une idée plus précise sur vous, en approfondissant certains aspects de votre Curriculum Vitae ou de votre personnalité.
Comment vous y préparer ?
La meilleure manière de rencontrer quelqu’un, une entreprise, une personne, et d’être à l’aise, c’est d’en savoir un maximum sur l’entreprise dans laquelle vous postulez.
Les entreprises disposent souvent d’un site internet assez complet qui constitue une bonne base d’information. Visitez le site, faites-vous une idée des activités précises et des différents départements de l’entreprise au sein de laquelle vous postulez.
Si le site comporte un volet organigramme, jetez-y un coup d’œil, cela vous permettra de savoir qui est qui et quel est le rôle de chacun. Cette connaissance de la structure de la boîte devrait vous permettre d’éviter de prendre la présidente directrice générale que vous croiseriez par hasard pour la secrétaire de votre interviewer.
Toutes autres sources d’informations peuvent également vous être utiles, l’entreprise est peut-être mentionnée sur d’autres sites internet, dans les médias. Ou encore, elle a une dimension plus familiale, mais vous connaissez des gens qui y travaillent. Multipliez les sources d’informations, cela vous sera utile.
Mieux vous connaîtrez l’entreprise, plus vous serez à même de convaincre votre interlocuteur que vous êtes la personne qu’il cherche, parce que vous allez vous intégrer rapidement, parce que le poste vous intéresse, parce que l’entreprise vous est déjà familière.
Les 30 premières secondes
Les trente premières secondes d’une entrevue comptent énormément dans l’impression globale que le candidat fait à son recruteur. Essayez d’être naturel, de vous présenter avec aisance, de serrer fermement la main que l’on vous tend, de donner une impression positive dès votre entrée dans le bureau.
La tenue vestimentaire
Il est important d’apporter un soin particulier à sa tenue vestimentaire. Pourquoi ? Parce que cela fait partie de conventions sociales, parce que venir habillé correctement à un entretien d’embauche, c’est signifier à la personne qui vous reçoit que vous avez du respect pour elle.
L’adage « l’habit ne fait pas le moine » est très connu. Toutefois, s'il est vrai que votre interviewer risque de se faire une idée sur vous dans les trente premières secondes de votre entrevue, autant mettre toutes les chances de votre côté et opter pour le costume cravate ou le tailleur classique plutôt que pour le jean baskets.
Exemples de questions
- Etes-vous à même d'effectuer le travail demandé ?
- Avez-vous déjà mené à bien un travail semblable ?
- Quelles sont les compétences et expériences acquises par le passé qui vous permettront d’assumer ces fonctions ?
- Comment allez-vous vous adapter à l’entreprise ?
Pour toutes ces questions, il peut être utile que vous prépariez une réponse. En ce qui concerne vos réalisations techniques précédentes, pensez à vous les remémorer avant d’aller à l’entrevue afin de pouvoir les citer et éventuellement les développer si cela est nécessaire.
Par exemple, si l’on vous demande si vous avez déjà travaillé en tant que superviseur de chantier, il est important que vous puissiez citer le ou les chantiers, expliquer sur quel type de bâtiment ou d'installation industrielle vous avez travaillé, combien d’hommes vous avez dirigés, quel était le budget.
Si vous postulez pour un emploi de dessinateur, n’hésitez pas à venir avec des exemples de plans réalisés. Cela aidera votre interlocuteur à se faire une idée précise de vos capacités techniques et de votre niveau.