Kandidaten » Sollicitatiegesprek
De eerste stap is gezet, u wordt uitgenodigd voor een gesprek. Hoe zal het interview verlopen? Dat hangt af van de persoon die u zal ontmoeten. Het interview kan ofwel gestructureerd zijn, ofwel informeel.
Wat is het doel van het gesprek ?
Dit gesprek is bedoeld om een eerste contact te maken, uw technische en relationele competenties te evalueren, uw taalkennis te testen… Het interview stelt de rekruteerder in staat om zich een duidelijker idee te maken over u en uw persoonlijkheid.
Hoe zich voorbereiden ?
Hoe meer informatie u zult hebben over het bedrijf, hoe zekerder u zich zult voelen. Bedrijven beschikken meestal over een vrij complete website waarop u veel interessante informatie kan vinden: activiteiten van het bedrijf, van de verschillende afdelingen… Het is dus sterk aangeraden om het website te raadplegen.
Soms kunt u ook op het website een organigram vinden. Dit stelt u in staat om te weten wie wie is en wat de rol van iedereen is, dit om te vermijden de Algemene Directrice met de secretaresse te verwarren !
Misschien zal u ook bijkomende informatie vinden op andere websites, in de media, via mensen die u kent en die in het betreffende bedrijf werken…
Hoe beter u het bedrijf kent, hoe gemakkelijker u de rekruteerder ervan zal overtuigen dat u de geschikte kandidaat bent.
De eerste 30 seconden
De eerste 30 seconden van een gesprek zijn heel belangrijk voor de globale indruk die de rekruteerder krijgt van u. Probeer uzelf te blijven, u met zelfvertrouwen voor te stellen, de hand van uw gesprekspartner krachtig te schudden, een positieve indruk te maken zodra u in het kantoor aankomt.
Kleding
Aandacht verlenen aan zijn kleding is belangrijk. Waarom ? Omdat dat toont dat u respect hebt voor uw gesprekspartner.
De eerste indruk van de rekruteerder is bepalend, het is dus sterk aangeraden om een pak met een das te dragen eerder dan een jeans en sportschoenen.
Voorbeelden van vragen :
- Heeft u de noodzakelijke vaardigheden voor die job?
- Heeft u ervaring in een gelijkaardige functie ?
- Wat zijn de competenties en ervaringen die u in staat zullen stellen om die taken te vervullen?
- Hoe zal u zich aan het bedrijf aanpassen ?
Het kan nuttig zijn een antwoord op die vragen voor te bereiden. Voor het gesprek kunt u bij voorbeeld een lijst opstellen van uw technische realisaties, zo kunt u tijdens het interview zoveel mogelijk informatie aan de rekruteerder geven.
Indien uw gesprekspartner u vraagt of u al ervaring hebt als werfleider, is het belangrijk dat u details kan geven over uw verschillende werven : Welk soort gebouw of industriële installatie? Hoeveel mensen waren er in uw team? Wat was het budget van het project? …
Indien u voor een functie van tekenaar solliciteert, aarzel niet om voorbeelden van uw plannen mee te nemen. Uw gesprekspartner zal zich zo een duidelijker idee kunnen maken over uw technische vaardigheden en uw niveau.