Solutions » Fonctionnement
Lors d’un premier contact, souvent par téléphone, nous définissons avec vous le profil recherché en termes de qualifications nécessaires, d’expérience professionnelle préalable, de connaissances spécifiques de programmes informatiques, de logiciels ou de langues étrangères.
Il est également possible, si vous le souhaitez, d’organiser directement une entrevue avec notre Administrateur délégué en vos bureaux, afin que vous puissiez lui communiquer toutes les informations relatives au poste à pourvoir, documents techniques à l’appui.
Sur base de cette première étape, nous nous attachons à la diffusion de l’offre (mailing-sites Internet) et effectuons des recherches multicanaux (bases de données interne et externes).
Nous continuons en effectuant le processus de sélection via :
- Analyse des CV
- Vérification de références
- Entretien personnalisé
- Tests supplémentaires à la carte (test de raisonnement, de personnalité et psychologique)
Nous faisons suivre par e-mail les Curriculum Vitae qui correspondent le mieux au profil décrit.
A tous les stades du recrutement, il est possible de recadrer le profil recherché, d’ajouter des connaissances nécessaires et de préciser certains points afin que le candidat proposé soit en parfaite adéquation avec la fonction.
Si les profils proposés cadrent avec votre besoin de personnel, nous organisons une entrevue en vos bureaux, avec le(s) candidat(s) sélectionné(s) et notre Administrateur délégué. Cela vous donne l’occasion de poser toutes les questions que vous jugerez utiles au candidat et également, au moyen de plans ou tout autre document, de lui expliquer le type de travail qu’il sera amené à réaliser.
Si, au terme de l’entrevue, le candidat ne vous convient pas, pas de problème, nous vous proposons d’autres candidatures. Si, par contre, il vous convient, nous entamons les démarches nécessaires dans les plus brefs délais.