Oplossingen » Onze werking
Tijdens een eerste (vaak telefonisch) contact, bepalen we met u het gezochte profiel : noodzakelijke kwalificaties, werkervaring, talenkennis, IT-kennis…
Indien u het wenst kunnen we tevens een afspraak met onze Afgevaardigde bestuurder in uw kantoren organiseren zodat u hem alle informatie en technische documenten over de vacature kan verstrekken.
Op basis van die eerste gesprekken zullen we uw jobaanbieding verspreiden (mailing, Internet) en naar kandidaten zoeken via diverse kanalen (interne en externe databases).
Het selectieproces verloopt als volgt :
- Analyse van de CV’s
- Referentiecheck
- Gepersonaliseerd onderhoud
- Extra testen op verzoek (redeneertest, persoonlijkheidstest, psychologische test)
We sturen u via e-mail de CV’s die het best bij het gezochte profiel aansluiten.
Op ieder moment kunt u het gezochte profiel specificeren, bepaalde competenties toevoegen en verschillende punten preciseren zodat de voorgestelde kandidaten met de functievereisten overeenstemmen.
Indien u geïnteresseerd bent in de voorgestelde kandidaten, organiseren we een afspraak in uw kantoren met hen en onze Afgevaardigde bestuurder. Zo hebt u de mogelijkheid om alle nuttige vragen aan de kandidaat te stellen en om hem de functie uit te leggen, bij voorbeeld door middel van plannen of andere documenten.
Indien het resultaat van het interview negatief is, zullen we u andere CV’s doorsturen. Indien het resultaat positief is, zullen we al het noodzakelijke zo spoedig mogelijk regelen.